リモート環境下での対話の大切さ
先日後輩から「部下の若手社員にどう接していけばいいのか悩んで …
企業における各種研修の企画・運営、キャリア形成のためのセルフキャリアドック、経営者や社員の面談を行っています。
就職活動を行っている大学生に向けて、「自己理解ワーク」「ES作成支援・添削」「面接指導」を行っています。
転職、定年などの転機、結婚や出産などのライフイベントを迎えるにあたり、「自分を振り返るワークショップ」を行っています。
個別のキャリア相談、企業内キャリアコンサルティングを行っています。また、「ジョブカード」の作成支援も行っています。
キャリアとはその人の人生そのものです。その人生全般のお悩みを一緒に見つめ直し、自分らしい生き方・働き方ができるように支援する専門家です。
CareerChuは、さまざまなバックボーンをもつ多彩なメンバーで組織するプロフェッショナル集団です。
人生や仕事において、お悩みを抱えていませんか?
一緒に解決していきましょう!
うちの会社は小規模の工場です。毎年求人を出し、高校も回ってお願いをしているのですが、なかなか応募者が集まりません。やっと採用にこぎつけた若者も、職場になじめず、すぐに辞めてしまいます。慢性的な人手不足が続いており、今まで働いてくれている従業員のモチベーションも上がりません。どうしたらいいのでしょうか・・・。
《こんなお悩み、ありませんか?》
◯新入社員が集まらない
◯3年以内に辞めてしまう
◯従業員の育成や教育ができない
◯若手社員の悩みを聞けない
私は新卒でこの会社に入社しました。技術職ひと筋で15年やってきましたが、先日、異動の内示が出ました。それが・・・地方の支社の営業職なんです。息子が中学3年生で高校受験をひかえているので、単身赴任をしなくてはなりません。全てが新しいことばかりで、環境でやっていけるか不安です・・・。
《こんなお悩み、ありませんか?》
◯新しい部署への異動を命じられた
◯転勤で単身赴任をしなくてはならない
◯管理職になるように打診を受けた
◯役職定年でモチベーションが下がった
私は大学3年生です。周りの友達は就職活動を始めていて、インターンシップに参加したり、OB訪問をしたりしています。しかし、私はどんな仕事に就きたいのか、何をやりたいのか、イメージができません。なんとなく大学生活を送ってきたので、これといって強みもありません。何から手をつけていいのか全く分かりません・・・。
《こんなお悩み、ありませんか?》
◯何をやりたいのかが分からない
◯自分の強みが見つけられない
◯業界研究のやり方が分からない
◯就職試験に向けて何をやっていいかわからない